第270节（3 / 4）
这话说的 ，把蓝玉烟摆的比谷芊明和罗天顺位置还重要，若不是她与谷芊明早有交待，铁定要以为林玉宁不再信任她了。
谷芊明怎么说也几十岁的人了，自然不好在这些小细节方面多纠结，再者，该摆的排场也都摆够了，便将蓝玉烟请进了办公室。
只是没有想到，一进办公室林玉宁的脸色就沉了下来，冷冷的说：“蓝玉烟，别以为我同意你的帮忙就是认可了你，刚刚我只是抬举你，省得你接来做事员工们不给你面子。我永远不会原谅你们。”
……
蓝玉烟满头黑线飘过，这个林玉宁翻脸可比翻书还要快。不过这样也好，省得再猜度她的用意。
但是既然林玉宁本身是不乐意的，那是不是说明让自己来帮忙是谷芊明的主意？若是谷芊明主意，那她得小心了。
这林玉宁全身都是心眼，万一借机再坑自己一把，那岂不是出了力气还沾一身晦气。
这般一想，蓝玉烟态度更加疏离了。
林玉宁原是想继续不待见蓝玉烟，好维持住自己当年是被林昆坑拐的受害者形象，也能激发起蓝玉烟的愧疚感，让她更加无保留的帮自己做事，却没有想到，弄巧成拙反而让蓝玉烟多了防备。
谷芊明看出蓝玉烟的神情不太友善，满是歉意的对蓝玉烟说：“蓝小姐，董事长少不更事，这又有孕在身，这女人怀了孩子总是情绪化的，你不要往心里去。其实她还是非常感激您的帮忙的。这不，我和罗天顺把方案做出来，她就让我找你上来一起研究了。”
说罢，她从办公桌上拿过一份文件，“呶，你看看，这就是我们拟好的提成分配方案，若有什么不妥当的尽管提出来。”
谷芊明这一番表态就更加让蓝玉烟怀疑了。
也罢，管她是谁的意思，反正自己尽到自己义务，帮完林玉宁这一次，反正也可指着在林氏飞黄腾达，更没有呆长久的意思。
其他的又有什么可计较的呢。
蓝玉烟翻开文件仔细的看了起来。
谷芊明和罗天顺都是久经商场的精英，而提成分配方案又有大量的事实数据做依据，方案自然也就做的十分详细，且也符合客观事实，倒没有什么大问题。
她看了好一会，方才合起文件，清了清嗓子说：“提成分配是没有什么问题，这各环节职责风险也做的很仔细。但是若是执行下去的话，一定会出问题。”
谷芊明和林玉宁闻言一愣，不解的看着她。
“既然方案没有问题，为什么又说执行起来会出问题，你这不是，自相矛盾吗？”谷芊明不解的问道。
“正所谓，有奖就有罚。虽然这份提成分配方案的本质是薪酬方案，是员工们应得的报酬。但是这人无完人，是不可能永远不犯错的。所以一旦某个环节出错了，影响到货物的完整和物流的时效，甚至引起客户的追责赔偿，那么又要如何处置。”
“这货物都出问题了，当然相应的提成也就没有了。”林玉宁想也不想的回道。
蓝玉烟摇了摇头，神情凝重，“可是只是一个环节出问题，却要所有人承担责任，岂能服众。若是不服服众，是不是又要变成法不责众，最终都不用承担，那既不要承担，这员工就不怕出错，工作起来自然也就少了一份敬惕心。最终受损的不还是公司吗？”
“那按你的意思，这个方案还没有办法执行了？”谷芊明没有想到蓝玉烟竟然一眼就看出问题的症结所在。
其实懂管理的人都知道有奖就得有罚，并且奖要奖的公平公正，罚也要罚得有理有据，如此才能服众，才能让整个公司进入良性的运行环境。
若不然，员工一旦不齐心，那么这公司早晚得做垮。
谷芊明就是深知这一点，所以故意只拿出这一份方案，让蓝玉烟来执行，最终必会引起众怒。
只是现在她看出来了，这个计划也就无法实施了。
蓝玉烟倒是没有想那么多，她清了清嗓子，又说：“所以，你们真正要做的不只是提成分配方案还得有配套的考核和惩罚制度。如此双管齐下，才能真正做到各方利益的平衡。”
“那你说这惩罚制度要怎么写？”谷芊明转了转眸，试探性的说道。
“谷总，您吃的盐比我吃的饭还多，您又是林氏的执行总裁，我想，没有人比您更懂了吧，您就不要让我在这里班门弄斧了。” ↑返回顶部↑
谷芊明怎么说也几十岁的人了，自然不好在这些小细节方面多纠结，再者，该摆的排场也都摆够了，便将蓝玉烟请进了办公室。
只是没有想到，一进办公室林玉宁的脸色就沉了下来，冷冷的说：“蓝玉烟，别以为我同意你的帮忙就是认可了你，刚刚我只是抬举你，省得你接来做事员工们不给你面子。我永远不会原谅你们。”
……
蓝玉烟满头黑线飘过，这个林玉宁翻脸可比翻书还要快。不过这样也好，省得再猜度她的用意。
但是既然林玉宁本身是不乐意的，那是不是说明让自己来帮忙是谷芊明的主意？若是谷芊明主意，那她得小心了。
这林玉宁全身都是心眼，万一借机再坑自己一把，那岂不是出了力气还沾一身晦气。
这般一想，蓝玉烟态度更加疏离了。
林玉宁原是想继续不待见蓝玉烟，好维持住自己当年是被林昆坑拐的受害者形象，也能激发起蓝玉烟的愧疚感，让她更加无保留的帮自己做事，却没有想到，弄巧成拙反而让蓝玉烟多了防备。
谷芊明看出蓝玉烟的神情不太友善，满是歉意的对蓝玉烟说：“蓝小姐，董事长少不更事，这又有孕在身，这女人怀了孩子总是情绪化的，你不要往心里去。其实她还是非常感激您的帮忙的。这不，我和罗天顺把方案做出来，她就让我找你上来一起研究了。”
说罢，她从办公桌上拿过一份文件，“呶，你看看，这就是我们拟好的提成分配方案，若有什么不妥当的尽管提出来。”
谷芊明这一番表态就更加让蓝玉烟怀疑了。
也罢，管她是谁的意思，反正自己尽到自己义务，帮完林玉宁这一次，反正也可指着在林氏飞黄腾达，更没有呆长久的意思。
其他的又有什么可计较的呢。
蓝玉烟翻开文件仔细的看了起来。
谷芊明和罗天顺都是久经商场的精英，而提成分配方案又有大量的事实数据做依据，方案自然也就做的十分详细，且也符合客观事实，倒没有什么大问题。
她看了好一会，方才合起文件，清了清嗓子说：“提成分配是没有什么问题，这各环节职责风险也做的很仔细。但是若是执行下去的话，一定会出问题。”
谷芊明和林玉宁闻言一愣，不解的看着她。
“既然方案没有问题，为什么又说执行起来会出问题，你这不是，自相矛盾吗？”谷芊明不解的问道。
“正所谓，有奖就有罚。虽然这份提成分配方案的本质是薪酬方案，是员工们应得的报酬。但是这人无完人，是不可能永远不犯错的。所以一旦某个环节出错了，影响到货物的完整和物流的时效，甚至引起客户的追责赔偿，那么又要如何处置。”
“这货物都出问题了，当然相应的提成也就没有了。”林玉宁想也不想的回道。
蓝玉烟摇了摇头，神情凝重，“可是只是一个环节出问题，却要所有人承担责任，岂能服众。若是不服服众，是不是又要变成法不责众，最终都不用承担，那既不要承担，这员工就不怕出错，工作起来自然也就少了一份敬惕心。最终受损的不还是公司吗？”
“那按你的意思，这个方案还没有办法执行了？”谷芊明没有想到蓝玉烟竟然一眼就看出问题的症结所在。
其实懂管理的人都知道有奖就得有罚，并且奖要奖的公平公正，罚也要罚得有理有据，如此才能服众，才能让整个公司进入良性的运行环境。
若不然，员工一旦不齐心，那么这公司早晚得做垮。
谷芊明就是深知这一点，所以故意只拿出这一份方案，让蓝玉烟来执行，最终必会引起众怒。
只是现在她看出来了，这个计划也就无法实施了。
蓝玉烟倒是没有想那么多，她清了清嗓子，又说：“所以，你们真正要做的不只是提成分配方案还得有配套的考核和惩罚制度。如此双管齐下，才能真正做到各方利益的平衡。”
“那你说这惩罚制度要怎么写？”谷芊明转了转眸，试探性的说道。
“谷总，您吃的盐比我吃的饭还多，您又是林氏的执行总裁，我想，没有人比您更懂了吧，您就不要让我在这里班门弄斧了。” ↑返回顶部↑