第1287章 错的离谱的口诀（3 / 4）
“不捋不知道，一捋吓一跳。”
“原来有这么多人都在候选上，光是腾达内部的这些人，两三期也根本安排不完呐。”
“更别说还有阮光建、乔梁这种外边的仇人了。”
这份名单让裴谦捋得十分头大。
他现在有点明白为什么之前总是有漏网之鱼了，因为鱼太多，网太小，不漏都难。
负责人们安排了一批，但还有另一批替补，除此之外各个部门还有一些危害甚大的骨干员工，个个都不能放过。
更别提外边那些“以为裴总拿他们当朋友实则裴总对他们恨之入骨”的仇人们了。
像阮光建、乔梁、李石、林常、周暮岩、薛哲斌等等这群人，这不得全都安排进去，才能解自己的心头之恨吗？
当然，安排这些人难度有点高，不能来硬的，只能靠骗。
但首先得列在名单上，不能一开始就放跑了。
这就让受苦旅行第二期的人员选择，变得艰难了起来。
正纠结着，办公室外传来敲门声。
抬头一看，是许久不见、都有点没印象的吴滨。
吴滨并不是人力资源部门的负责人，平时跟裴总直接汇报的机会也比较少，之前倒是代替裴总给网络作者们进行过腾达精神的讲解，所以裴谦对他还有印象。
“裴总，有一个紧急情况要跟您汇报一下。”
“您看看这个小册子，太过分了！”
吴滨将这份小册子递给裴总，然后简单介绍了一下整个事情的原委。
当然，他没提自己对腾达精神的解读，毕竟在裴总面前班门弄斧那也太蠢了。
只是说人力资源部门按照对腾达精神的理解，出了几道“非常浅显”的测试题，用于进行初步筛选。真正要确定一个人是否符合腾达精神，还是靠面试结束后进入公司的那个腾达精神测试环节。
但现在恰恰是这个“初步筛选”的环节被一些教辅机构曲解了，由此可能产生一些后果，应该如何处置，请裴总指示。
裴谦翻着小册子，差点笑出了声。
还有这种好事？
这是哪的人才，竟然能如此精确地领会我的意图？
一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！
可惜的是，腾达上上下下所有的员工都get不到这一点，反而觉得我是在鼓励他们努力工作。
倒是教辅机构里的这个人才理解对了！
果然，换个环境就是不一样。
这个人没有加入腾达，没有受过这里环境的熏陶，脑子里还保持着理智和一个正常人该有的脑回路。
明明是你们人力资源部门对腾达精神的解读出了大问题啊！
但这种事情裴谦又不好明说，会被系统警告的。 ↑返回顶部↑
“原来有这么多人都在候选上，光是腾达内部的这些人，两三期也根本安排不完呐。”
“更别说还有阮光建、乔梁这种外边的仇人了。”
这份名单让裴谦捋得十分头大。
他现在有点明白为什么之前总是有漏网之鱼了，因为鱼太多，网太小，不漏都难。
负责人们安排了一批，但还有另一批替补，除此之外各个部门还有一些危害甚大的骨干员工，个个都不能放过。
更别提外边那些“以为裴总拿他们当朋友实则裴总对他们恨之入骨”的仇人们了。
像阮光建、乔梁、李石、林常、周暮岩、薛哲斌等等这群人，这不得全都安排进去，才能解自己的心头之恨吗？
当然，安排这些人难度有点高，不能来硬的，只能靠骗。
但首先得列在名单上，不能一开始就放跑了。
这就让受苦旅行第二期的人员选择，变得艰难了起来。
正纠结着，办公室外传来敲门声。
抬头一看，是许久不见、都有点没印象的吴滨。
吴滨并不是人力资源部门的负责人，平时跟裴总直接汇报的机会也比较少，之前倒是代替裴总给网络作者们进行过腾达精神的讲解，所以裴谦对他还有印象。
“裴总，有一个紧急情况要跟您汇报一下。”
“您看看这个小册子，太过分了！”
吴滨将这份小册子递给裴总，然后简单介绍了一下整个事情的原委。
当然，他没提自己对腾达精神的解读，毕竟在裴总面前班门弄斧那也太蠢了。
只是说人力资源部门按照对腾达精神的理解，出了几道“非常浅显”的测试题，用于进行初步筛选。真正要确定一个人是否符合腾达精神，还是靠面试结束后进入公司的那个腾达精神测试环节。
但现在恰恰是这个“初步筛选”的环节被一些教辅机构曲解了，由此可能产生一些后果，应该如何处置，请裴总指示。
裴谦翻着小册子，差点笑出了声。
还有这种好事？
这是哪的人才，竟然能如此精确地领会我的意图？
一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！
可惜的是，腾达上上下下所有的员工都get不到这一点，反而觉得我是在鼓励他们努力工作。
倒是教辅机构里的这个人才理解对了！
果然，换个环境就是不一样。
这个人没有加入腾达，没有受过这里环境的熏陶，脑子里还保持着理智和一个正常人该有的脑回路。
明明是你们人力资源部门对腾达精神的解读出了大问题啊！
但这种事情裴谦又不好明说，会被系统警告的。 ↑返回顶部↑