第54节(2 / 4)
啥人遇啥人,阿五不要脸,那自然会有比她更不要脸的人。你不接受她的意见那就不能参加比赛,你接受了她的要求,那整个队伍都跟着憋屈。
这种情况下,阿五到底该如何选择呢?
......................
既然是比赛那便有竞争,竞争就必然会弱肉强食,对于底层结构的戊等徒子,团队大赛即是一个难得的机遇,又是一场不小的磨难。
小紫非常幸运地加入了一个不错的团队当中,这个团队的人员配置还算不错,与她同等级的还有一个戊等徒子叫小青。
正如虹琪说的,虽然派里实行的是人人平等原则,但真正落实到现实中,人和人之间总是会有差异的,有差异便会有区分,区分大了自然会形成地位等级。
小紫作为修为底层者,在和一众高修为的徒子完任务时,能出的力毕竟有限。这个时候,怎么发挥她在队伍里的作用呢?
后勤,简单来说就是伺候队员的吃喝拉撒,干所有团队产生的杂务。
别看这些事不起眼,但足够压塌一个人的内心。
本来小青和小紫一样,该共同承担队伍的后勤工作,但小青自带外挂,她家世好有钱,有钱能解万忧。于是,大家都默认由小紫承揽所有后勤工作。
做后勤不仅仅是苦累,更是一种低人格低自尊的工作。同样是英雌派的徒子,为什么别人就能够两手一甩,十指不沾阳春水,受人尊敬拥护。而自己却要唯唯诺诺地埋头伺候着她们,干最辛苦的活,挨最臭的骂。
时间长了便会形成一种习惯,谁都可以指责自己,谁都瞧不起这个低等级的徒子。偏偏不能反驳顶嘴,因为她知道自己这个位置有多么的抢手,一旦被队员排挤出去,那其她人就会立马取代自己。卑微的情绪会影响到她未来的生活,让她无法自信无法勇敢。
她明明可以堂堂正正地在英雌派里当个新手徒子,专心修炼慢慢提升自己的修为,为什么要为了那些奖励而毁掉自己的尊严呢?
.........................
“英媂,如果是你,上面的三种情况,你会怎么选呢?”朝羽茉将白衫送来的报告合上,问身旁的英媂。
扣扣耳朵,英媂漫不经心地说到:“我会直接把制定赛规的人扇老实了。”
“可惜,能扇定规者耳光的人,本就不用参与规则。三个案例,最终都选择了继续参加比赛,因为她们知道当前的困境都只是一时的。千千还会遇到新的朋友,阿五可以靠比赛扳回一局,小紫跃级后就能重拾尊严和自信,这就是人性,所谓人性就是人人都为自己的利益而活。所以做为管理者,要想管理好自己的门徒,就必须把利益放在首位,一旦你做的事情损害她们的利益,哪怕一丁点,那人心便能瞬间崩塌,挚友背弃,信徒叛变,是神是魔终归只是世人口中的一句话罢了。”
第72章 立场矛盾
团体大比拼进行到了三分之一处, 但团队间的矛盾却愈发凸显出来,甚至事务处都解决不了, 闹到了主教跟前, 要求设置公堂来评判对错。
朝羽茉最近忙于招商,根本没功夫处理这些杂七杂八的事情,但这次的矛盾涉及面太广了,英雌派内度甚至有了站队分裂的趋势。本来举行这次比赛就是为了团结, 如果耗财耗力最后的结果是出现更大的分歧, 那她的计划岂不是失败得太彻底了?
鉴于英媂看热闹不嫌事大的心理, 朝羽茉没敢让她掺和这事, 把招商的任务分配给她, 让白衫带着英媂离英雌派远远的,防止她又像上回一样一言不合就乱杀人。
这回的矛盾是关于什么呢?其实世间所有的矛盾无外乎‘利益’二字罢了, 此次依然如此。
团队大比拼因为其特殊性,并不像其它比赛那样长则个把月, 短则三五天就能结束。因为要挨个把客户委托的任务完成, 所以涉及的层面杂而广, 从开始至钱到账, 一时半会很难结束,所以为了比赛的公平性, 英雌派故意将赛事拉长到三个月之久。
三个月的赛程,中间每隔一个月都有次团队调整机会,并且会按当前各团队的成绩,给予前几名相应的优惠福利,比如优先选择下个赛程的任务, 完成度越高者工钱就越高......
而团队调整机会是什么呢?就是一个月结束后, 每个团队都能够根据队员此月的表现, 适当的删减成员,换取新鲜血液,给没入选的报名者新的参赛机会。也是为了给入选的徒子提以警醒,莫要浑水摸鱼,给团队拖后腿。
人员更换的大部分权利,握在团队的核心人物甲等徒子手里,其它队员也有相应的投票表决权力。所以将队里不作为或者无用的队友投出去,大部分还在人的接受范围之内,至于为啥会有如此大的矛盾,那就要跟大家细细讨论了。
闹腾得最凶的,最典型的代表就要数千千这一队。千千的队里的甲等徒子刚好是卒余思,除此之外队里还有一个功力很高的乙等徒子叫钟娘,人很随和,队友们也都非常信任她,大家齐心协力抢到了一个非常好的任务,需要团队乘船把货物护送过一段危险的河滩沼泽地。
护送任务向来就是最抢手的,因为炙魔的现世导致很多人烟稀少的地方,出现了许多奇奇怪怪的妖鬼怪兽。为了安全起见,商队或者旅人都会花钱请求仙门派修士们一路护送,这玩意没啥技术性,也不需要斩杀妖物,危险等级很低,只要将委托的人和物安全送到目的地就行。
按着开始的计划,团队上了商船,护送七条装满货物的中型货船,从渡口出发,行经两日终于到了最危险的地带。
这是一片缺少阳光照射的河沟沼泽,水面上长了大片大片的芦苇荡,船队走在其间看不清周围的状况,很容易迷路遇险。 ↑返回顶部↑
这种情况下,阿五到底该如何选择呢?
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既然是比赛那便有竞争,竞争就必然会弱肉强食,对于底层结构的戊等徒子,团队大赛即是一个难得的机遇,又是一场不小的磨难。
小紫非常幸运地加入了一个不错的团队当中,这个团队的人员配置还算不错,与她同等级的还有一个戊等徒子叫小青。
正如虹琪说的,虽然派里实行的是人人平等原则,但真正落实到现实中,人和人之间总是会有差异的,有差异便会有区分,区分大了自然会形成地位等级。
小紫作为修为底层者,在和一众高修为的徒子完任务时,能出的力毕竟有限。这个时候,怎么发挥她在队伍里的作用呢?
后勤,简单来说就是伺候队员的吃喝拉撒,干所有团队产生的杂务。
别看这些事不起眼,但足够压塌一个人的内心。
本来小青和小紫一样,该共同承担队伍的后勤工作,但小青自带外挂,她家世好有钱,有钱能解万忧。于是,大家都默认由小紫承揽所有后勤工作。
做后勤不仅仅是苦累,更是一种低人格低自尊的工作。同样是英雌派的徒子,为什么别人就能够两手一甩,十指不沾阳春水,受人尊敬拥护。而自己却要唯唯诺诺地埋头伺候着她们,干最辛苦的活,挨最臭的骂。
时间长了便会形成一种习惯,谁都可以指责自己,谁都瞧不起这个低等级的徒子。偏偏不能反驳顶嘴,因为她知道自己这个位置有多么的抢手,一旦被队员排挤出去,那其她人就会立马取代自己。卑微的情绪会影响到她未来的生活,让她无法自信无法勇敢。
她明明可以堂堂正正地在英雌派里当个新手徒子,专心修炼慢慢提升自己的修为,为什么要为了那些奖励而毁掉自己的尊严呢?
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“英媂,如果是你,上面的三种情况,你会怎么选呢?”朝羽茉将白衫送来的报告合上,问身旁的英媂。
扣扣耳朵,英媂漫不经心地说到:“我会直接把制定赛规的人扇老实了。”
“可惜,能扇定规者耳光的人,本就不用参与规则。三个案例,最终都选择了继续参加比赛,因为她们知道当前的困境都只是一时的。千千还会遇到新的朋友,阿五可以靠比赛扳回一局,小紫跃级后就能重拾尊严和自信,这就是人性,所谓人性就是人人都为自己的利益而活。所以做为管理者,要想管理好自己的门徒,就必须把利益放在首位,一旦你做的事情损害她们的利益,哪怕一丁点,那人心便能瞬间崩塌,挚友背弃,信徒叛变,是神是魔终归只是世人口中的一句话罢了。”
第72章 立场矛盾
团体大比拼进行到了三分之一处, 但团队间的矛盾却愈发凸显出来,甚至事务处都解决不了, 闹到了主教跟前, 要求设置公堂来评判对错。
朝羽茉最近忙于招商,根本没功夫处理这些杂七杂八的事情,但这次的矛盾涉及面太广了,英雌派内度甚至有了站队分裂的趋势。本来举行这次比赛就是为了团结, 如果耗财耗力最后的结果是出现更大的分歧, 那她的计划岂不是失败得太彻底了?
鉴于英媂看热闹不嫌事大的心理, 朝羽茉没敢让她掺和这事, 把招商的任务分配给她, 让白衫带着英媂离英雌派远远的,防止她又像上回一样一言不合就乱杀人。
这回的矛盾是关于什么呢?其实世间所有的矛盾无外乎‘利益’二字罢了, 此次依然如此。
团队大比拼因为其特殊性,并不像其它比赛那样长则个把月, 短则三五天就能结束。因为要挨个把客户委托的任务完成, 所以涉及的层面杂而广, 从开始至钱到账, 一时半会很难结束,所以为了比赛的公平性, 英雌派故意将赛事拉长到三个月之久。
三个月的赛程,中间每隔一个月都有次团队调整机会,并且会按当前各团队的成绩,给予前几名相应的优惠福利,比如优先选择下个赛程的任务, 完成度越高者工钱就越高......
而团队调整机会是什么呢?就是一个月结束后, 每个团队都能够根据队员此月的表现, 适当的删减成员,换取新鲜血液,给没入选的报名者新的参赛机会。也是为了给入选的徒子提以警醒,莫要浑水摸鱼,给团队拖后腿。
人员更换的大部分权利,握在团队的核心人物甲等徒子手里,其它队员也有相应的投票表决权力。所以将队里不作为或者无用的队友投出去,大部分还在人的接受范围之内,至于为啥会有如此大的矛盾,那就要跟大家细细讨论了。
闹腾得最凶的,最典型的代表就要数千千这一队。千千的队里的甲等徒子刚好是卒余思,除此之外队里还有一个功力很高的乙等徒子叫钟娘,人很随和,队友们也都非常信任她,大家齐心协力抢到了一个非常好的任务,需要团队乘船把货物护送过一段危险的河滩沼泽地。
护送任务向来就是最抢手的,因为炙魔的现世导致很多人烟稀少的地方,出现了许多奇奇怪怪的妖鬼怪兽。为了安全起见,商队或者旅人都会花钱请求仙门派修士们一路护送,这玩意没啥技术性,也不需要斩杀妖物,危险等级很低,只要将委托的人和物安全送到目的地就行。
按着开始的计划,团队上了商船,护送七条装满货物的中型货船,从渡口出发,行经两日终于到了最危险的地带。
这是一片缺少阳光照射的河沟沼泽,水面上长了大片大片的芦苇荡,船队走在其间看不清周围的状况,很容易迷路遇险。 ↑返回顶部↑