识微 第51节（3 / 4）
命运会奖励不放弃成长与爱的人，她们最终会在生活里找到答案。
第66章 尾声-你好，闻又微
两个月后，远在 s 市的闻又微听到八卦——鲁敬的办公室已经易主。
太和的架构调整公告还没出，内部早已沸腾。
未能亲见那一幕实在可惜，闻又微用一顿下午茶找廖承买了这个消息，根据他的描述，情况大概是这样：
大老板问起鲁敬 s 市的项目进展如何，鲁敬一时没想起那是哪里。大老板又提示一回，他终于意识到那是一个八百年前就甩给手下去做的小公益。他怎么会知道后续到底如何，只跟大老板说放心，他过手的业务不会有问题。
然后大老板点了竞争对手的名，说他们最近进入生态生鲜业务，势头起得不错，你有什么想法吗？
鲁敬说我们也要干，太和底子好，几个月就能反超的事。
大老板问他准备怎么做，鲁敬说上来都是烧钱。他有一套闭着眼能脱口而出的方法论：现在已经过了互联网红利期，没有谁能靠一个两个新点子、新模式活下去，你做了，对手抄起来也快，做新业务就是真正的“军备竞赛”，比人，比钱，胜者为王，谁坚持到最后一秒，谁就能把业务吃掉，让竞争对手光着屁股走人。而太和不用说，在军备竞赛这块比得起。
大老板以一种遗憾的目光看着他，说了一句“原来你是真的没有看出来。”
而后他问：“老哥哥，你自己退么，还是我把你转给调查部门？”
鲁敬在诧异中收了大老板扔过来的一叠调查资料——骚扰员工、收受贿赂，至于抢功、瞎指挥，相比都算小事了……他问鲁敬：“你已经是这里的股东了，太和难道不是你自己的生意吗？你带着什么样的心在做这些事？”
这么多调查资料看起来不是一天两天能收集齐的，鲁敬很快觉出味儿来。但他也不十分慌，公司里他得罪的人不少，嫉妒他的更多，一直以来他能站得稳，除了大老板的信任还因为他手里把着太和的核心业务，于是他并未翻脸，好声好气提醒眼前这位，有什么矛盾可以好好说，他在这里，核心业务才稳得住，毕竟那可都是鲁敬的“亲兵”。
而下一秒鲁敬脸色就不那么好看了，这句话说完，他忽然意识到……他的体系，经历了一次换血。
陈述，廖承……是的，这两个人，使他最近过得有点太舒服了，晕头转向在权力里。如果说从前他还有“亲力亲为”的一部分，对自己看重的业务模块要知道进展到哪一步，有哪些新动向，陈述来了之后，渐渐把他变“懒”了。
他最早甚至很是自得，比他有能力又怎么样呢？还不是得当他的手下，烫手山芋一样的 kpi，还得拍着胸脯兴高采烈接过去，如同收受恩惠。
陈述跟他从前接触过的所有下属不同，他简直太有能力也太有自我驱动力了，完全不用他操心。以往那些人会跟他说，“鲁总，这样做是不行的，这样是达不到的”；而陈述不会，他会说“在鲁总手底下做事，比在谁手底下做事都更有动力。您都肯把业务给我，我要是不把心掏出来做，那我就是没心肝。”
他甚至不用鲁敬暗示，会自己说：“鲁总做业务的气运一直都好，如果成了，那是我们有一点小能耐，借上您的东风；如果不成那是我扶不上墙。在鲁总手底下都不成，去哪里还能成呢？我自己扛着锅走。”
再加上会来事会带气氛的廖承，鲁敬在自己家都没找到过这种“儿孙满堂”的快乐。而现在他晓得了，不是儿孙满堂，是狼子野心。
但他是谁？他是鲁敬，还不到绝望的时候，他也会给自己找机会。大老板想做的这种结合线下的业务，开疆拓土时期都是苦活累活，谁接？他主动向大老板示意自己愿意做。友商已经进入市场，太和不能落下。他愿意放下身段，亲自去盯。
大老板面无表情看向他，问他有多久没看过业务周报。鲁敬想起来杀了陈述的心都有，因为近期……给这位最大 boss 的业务复盘，也都由陈述代笔ᴶˢᴳ，鲁敬放弃思考有段日子了。他一周以前还在感叹，有了陈述之后，他到了这把年纪在公司体验到了放暑假的快乐。
“不用你了。新人的表现超出想象，你有关注过么？”大老板说。
鲁敬：“什么新人？”
“她曾是你手下的手下，”大老板说，“知道她为什么不在你手下继续做么？因为你两次点名要她去酒局，人家不敢待在你的部门。”
鲁敬没说话，因为他其实……没有很确切想起来是谁。
“你不会把人当做人来尊重，他们在这里也就发挥不出一个人的作用。”这句话他说出口，似乎也觉得多余，到了这一步，说什么都没必要了。只最后一句是心里话，“老哥哥，我宁愿你当时拿着钱功成身退，也不想看我们一步步走到这里。”
他用 s 市的项目做了一个小测试，鲁敬向他证明了，那个头脑灵活、眼光毒辣的大哥不见了，他的眼里已经没有业务，也没有人，更没有……旧日伙伴。闻又微愿意出头去做这件事是个小意外，但有其合理性，大家也都乐意顺水推舟，以当下结果来看，这个冒险很有价值。
总之陈述就是这么将鲁敬取而代之。
闻又微简直要感叹太能屈能伸了，换了她，或许会死在跟鲁敬表态的环节，那些台词她想不出陈述是怎么说出口的，难怪他那段时间怨气比鬼都重。
闻又微去恭喜他升职，顺便问陈述前段时间的迂回操作是不是这个原因。 ↑返回顶部↑
第66章 尾声-你好，闻又微
两个月后，远在 s 市的闻又微听到八卦——鲁敬的办公室已经易主。
太和的架构调整公告还没出，内部早已沸腾。
未能亲见那一幕实在可惜，闻又微用一顿下午茶找廖承买了这个消息，根据他的描述，情况大概是这样：
大老板问起鲁敬 s 市的项目进展如何，鲁敬一时没想起那是哪里。大老板又提示一回，他终于意识到那是一个八百年前就甩给手下去做的小公益。他怎么会知道后续到底如何，只跟大老板说放心，他过手的业务不会有问题。
然后大老板点了竞争对手的名，说他们最近进入生态生鲜业务，势头起得不错，你有什么想法吗？
鲁敬说我们也要干，太和底子好，几个月就能反超的事。
大老板问他准备怎么做，鲁敬说上来都是烧钱。他有一套闭着眼能脱口而出的方法论：现在已经过了互联网红利期，没有谁能靠一个两个新点子、新模式活下去，你做了，对手抄起来也快，做新业务就是真正的“军备竞赛”，比人，比钱，胜者为王，谁坚持到最后一秒，谁就能把业务吃掉，让竞争对手光着屁股走人。而太和不用说，在军备竞赛这块比得起。
大老板以一种遗憾的目光看着他，说了一句“原来你是真的没有看出来。”
而后他问：“老哥哥，你自己退么，还是我把你转给调查部门？”
鲁敬在诧异中收了大老板扔过来的一叠调查资料——骚扰员工、收受贿赂，至于抢功、瞎指挥，相比都算小事了……他问鲁敬：“你已经是这里的股东了，太和难道不是你自己的生意吗？你带着什么样的心在做这些事？”
这么多调查资料看起来不是一天两天能收集齐的，鲁敬很快觉出味儿来。但他也不十分慌，公司里他得罪的人不少，嫉妒他的更多，一直以来他能站得稳，除了大老板的信任还因为他手里把着太和的核心业务，于是他并未翻脸，好声好气提醒眼前这位，有什么矛盾可以好好说，他在这里，核心业务才稳得住，毕竟那可都是鲁敬的“亲兵”。
而下一秒鲁敬脸色就不那么好看了，这句话说完，他忽然意识到……他的体系，经历了一次换血。
陈述，廖承……是的，这两个人，使他最近过得有点太舒服了，晕头转向在权力里。如果说从前他还有“亲力亲为”的一部分，对自己看重的业务模块要知道进展到哪一步，有哪些新动向，陈述来了之后，渐渐把他变“懒”了。
他最早甚至很是自得，比他有能力又怎么样呢？还不是得当他的手下，烫手山芋一样的 kpi，还得拍着胸脯兴高采烈接过去，如同收受恩惠。
陈述跟他从前接触过的所有下属不同，他简直太有能力也太有自我驱动力了，完全不用他操心。以往那些人会跟他说，“鲁总，这样做是不行的，这样是达不到的”；而陈述不会，他会说“在鲁总手底下做事，比在谁手底下做事都更有动力。您都肯把业务给我，我要是不把心掏出来做，那我就是没心肝。”
他甚至不用鲁敬暗示，会自己说：“鲁总做业务的气运一直都好，如果成了，那是我们有一点小能耐，借上您的东风；如果不成那是我扶不上墙。在鲁总手底下都不成，去哪里还能成呢？我自己扛着锅走。”
再加上会来事会带气氛的廖承，鲁敬在自己家都没找到过这种“儿孙满堂”的快乐。而现在他晓得了，不是儿孙满堂，是狼子野心。
但他是谁？他是鲁敬，还不到绝望的时候，他也会给自己找机会。大老板想做的这种结合线下的业务，开疆拓土时期都是苦活累活，谁接？他主动向大老板示意自己愿意做。友商已经进入市场，太和不能落下。他愿意放下身段，亲自去盯。
大老板面无表情看向他，问他有多久没看过业务周报。鲁敬想起来杀了陈述的心都有，因为近期……给这位最大 boss 的业务复盘，也都由陈述代笔ᴶˢᴳ，鲁敬放弃思考有段日子了。他一周以前还在感叹，有了陈述之后，他到了这把年纪在公司体验到了放暑假的快乐。
“不用你了。新人的表现超出想象，你有关注过么？”大老板说。
鲁敬：“什么新人？”
“她曾是你手下的手下，”大老板说，“知道她为什么不在你手下继续做么？因为你两次点名要她去酒局，人家不敢待在你的部门。”
鲁敬没说话，因为他其实……没有很确切想起来是谁。
“你不会把人当做人来尊重，他们在这里也就发挥不出一个人的作用。”这句话他说出口，似乎也觉得多余，到了这一步，说什么都没必要了。只最后一句是心里话，“老哥哥，我宁愿你当时拿着钱功成身退，也不想看我们一步步走到这里。”
他用 s 市的项目做了一个小测试，鲁敬向他证明了，那个头脑灵活、眼光毒辣的大哥不见了，他的眼里已经没有业务，也没有人，更没有……旧日伙伴。闻又微愿意出头去做这件事是个小意外，但有其合理性，大家也都乐意顺水推舟，以当下结果来看，这个冒险很有价值。
总之陈述就是这么将鲁敬取而代之。
闻又微简直要感叹太能屈能伸了，换了她，或许会死在跟鲁敬表态的环节，那些台词她想不出陈述是怎么说出口的，难怪他那段时间怨气比鬼都重。
闻又微去恭喜他升职，顺便问陈述前段时间的迂回操作是不是这个原因。 ↑返回顶部↑